Finansdepartementet ved Sigrid Russwurm (avdelingsdirektør) og Morten P. Johansen (underdirektør) skriver i en kommentar om livsfaseorientert personalpolitikk:
ELDRE ARBEIDSTAKERE VIKTIGE
«Det er viktig å oppmuntre eldre arbeidstakere til å bli, fortsette å jobbe, framfor å gå av med pensjon. Eldre arbeidstakere besitter en viktig erfaring. Uten en endring i pensjonsmønsteret, vil det kunne bli utfordrende å opprettholde en høy arbeidsstyrke når befolkningen eldes framover. Den nylig innførte pensjonsreformen har et slikt siktemål.
Men dette er ikke nok. I Regjeringens seniormelding for noen år siden ble det skissert ulike seniorpolitiske mål. Også arbeidsgiverne må bidra for å holde på eldre arbeidskraft. Livsfaseorientert personalpolitikk kan være et av flere virkemidler!»
Uttalelsen er i god overensstemmelse med det jeg tidligere har skrevet om på johnsteffensen.no. Sjekk disse innleggene: «Hvordan få eldre arbeidstakere til å jobbe lenger?» «Statistiske gjennomsnittsmennesker fins ikke.» «Om seniorers verdige avgang…»
Dessuten de tre arbeidslivsfablene: «Bussjåfør Andersens opplevde inkonsekvens og urettferdighet» «Fru Pedersens opplevde tilrettelegging og imøtekommenhet» » Morgan Fuglesangs opplevde firkantethet og urimelighet»