Finansdepartementet ved Sigrid Russwurm (avdelingsdirektør) og Morten P. Johansen (underdirektør) skriver i en kommentar om livsfaseorientert personalpolitikk:
ELDRE ARBEIDSTAKERE VIKTIGE
“Det er viktig å oppmuntre eldre arbeidstakere til å bli, fortsette å jobbe, framfor å gå av med pensjon. Eldre arbeidstakere besitter en viktig erfaring. Uten en endring i pensjonsmønsteret, vil det kunne bli utfordrende å opprettholde en høy arbeidsstyrke når befolkningen eldes framover. Den nylig innførte pensjonsreformen har et slikt siktemål.
Men dette er ikke nok. I Regjeringens seniormelding for noen år siden ble det skissert ulike seniorpolitiske mål. Også arbeidsgiverne må bidra for å holde på eldre arbeidskraft. Livsfaseorientert personalpolitikk kan være et av flere virkemidler!”
Uttalelsen er i god overensstemmelse med det jeg tidligere har skrevet om på johnsteffensen.no. Sjekk disse innleggene: “Hvordan få eldre arbeidstakere til å jobbe lenger?” “Statistiske gjennomsnittsmennesker fins ikke.” “Om seniorers verdige avgang…”
Dessuten de tre arbeidslivsfablene: “Bussjåfør Andersens opplevde inkonsekvens og urettferdighet” “Fru Pedersens opplevde tilrettelegging og imøtekommenhet” ” Morgan Fuglesangs opplevde firkantethet og urimelighet”